中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 临时工派遣涉及临时工派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。临时工派遣组织必须与临时工派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，临时工派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。 过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。这样可以大大降低人工成本。 劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。 临时工派遣公司与中介之间的根本区别在于，临时工派遣公司必须与临时工派遣者签订劳动合同以建立劳资关系；中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。 临时工派遣公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。所有招聘事项均由临时工派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。 临时临时工派遣是指企业雇用与临时工派遣单位之间签订的服务协议。临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。雇主和派遣雇员只是付费使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执

企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做临时工派遣。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗? 一些大企业面临两大问题自己无法解决，只能通过临时工派遣解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用临时工派遣解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。 二、工资总额问题。 一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发， 总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的