中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 临时工派遣涉及临时工派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。临时工派遣组织必须与临时工派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，临时工派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。 过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。这样可以大大降低人工成本。 劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。 临时工派遣公司与中介之间的根本区别在于，临时工派遣公司必须与临时工派遣者签订劳动合同以建立劳资关系；中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。 临时工派遣公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。所有招聘事项均由临时工派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。 临时临时工派遣是指企业雇用与临时工派遣单位之间签订的服务协议。临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。雇主和派遣雇员只是付费使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执

临时工派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定，临时工派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。 1.派遣机构与要派机构之间基于临时工派遣协议形成临时工派遣关系。临时工派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与临时工派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期临时工派遣协议。 2.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系 临时工派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，临时工派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 工资标准，向其按月支付报酬。因此，临时工派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于临时工派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。临时工派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。 此外，由于派遣机构是用人单位，因此，临时工派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：临时工派遣单位应当将临时工派遣协议的内容告知被派遣劳动者;临时工派遣单位不得克扣用工单位按照临时工派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;临时工派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3.劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系 用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务，如：《劳动合同法》第62条规定的义务。 在以上三种关系中，劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用劳动法调整;而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系，应该主要适用民法来调整。 而事实上，临时工派遣法律关系是从一般劳动关系衍生而来的，其原因在于临时工派遣机构将其基于劳动合同产生的对劳动者指示命令的权利通过临时工派遣协议转让给要派机构，从而形成了三方关系。因此，在临时工派遣中实际上是派遣机构与要派机构共同承扭着用人单位的权利义务。