人力资源服务业从客户需求的角度出发，通过细分客户，可以看出，企业的人力资源服务需求，包括：匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。 这属于企业的实质需求。所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求，也有可能是匹配需求，还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求，应当建立不同的服务标准，不同的服务标准应当有不同的价格体系。 今天人力资源行业大多数从事的业务，以代理、派遣、外包为主导，科达人力认为这不属于企业的人力资源服务需求，因为，代理、派遣、外包仅仅是企业和人力资源服务公司的合作形式，不是合作目的。合作目的核心就是：结算、匹配、人力资源服务。 因此，若是以结算为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看结算的成本与风险，进而确定价格；若是以匹配为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看匹配的成本与风险，厚存人力加盟有风险，投资需谨慎进而确定价格；若是以人力资源服务为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看人力资源服务的内容来确定价格，因为人力资源服务是没有风险的。

短期工派遣,人力资源外包 说到短期工派遣大家都是不陌生的，在企业出现急需用人需求的时候，选择这样的方式就可以很好的缓解用人难题，当然也有不少企业之前没接触过这样的形式，所以对于这样的方式效果表示怀疑，下面就让科达人力资源外包来给我们介绍采用短期工派遣的作用大吗? 提高了应用效率，满足了企业“柔性管理”的要求。根据用人需求，企业可以在业务量波峰波谷间灵活地根据需要招聘人才，达到周期内临时补位，有效提高用人效率。比如由妇女“三期”雇员引起的补充职位。 节约人力资源成本。企业可以享受从招聘到员工后期管理的全过程、全包服务，不必单独承担招聘费用，也不必花费自己的人力资源管理和派遣员工。此外，灵活就业通常被视为业务部门的费用项目，而不是会计处理中的成本项目。 灵活的就业由专业人才服务公司派遣员工，服务机构承担全方位的法定雇主责任和就业风险。如果员工发生职场空缺，服务提供商必须立即补充，客户可以有效避免女性怀孕和三期员工的职场空缺风险。 个体工作者为企业提供服务，个体工作者无法给企业开票，公司公对私转帐，合规成本高，选择了第三方服务，公司只能与服务商进行交易，由供应商开具发票，属于公对公转账，有效的降低了合规成本。