中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 临时工派遣涉及临时工派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。临时工派遣组织必须与临时工派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，临时工派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。 过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。这样可以大大降低人工成本。 劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。 临时工派遣公司与中介之间的根本区别在于，临时工派遣公司必须与临时工派遣者签订劳动合同以建立劳资关系；中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。 临时工派遣公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。所有招聘事项均由临时工派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。 临时临时工派遣是指企业雇用与临时工派遣单位之间签订的服务协议。临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。雇主和派遣雇员只是付费使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执

东莞临时工派遣和临时工派遣两者有哪些区别？临时工派遣是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 临时工派遣与临时工派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 1、适用的法律不同。临时工派遣适用劳动合同法，临时工派遣适用合同法。 2、临时工派遣可以是个人，也可以是法人或其他实体;临时工派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。 发包企业对临时工派遣单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由临时工派遣单位自己安排确定;临时工派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、临时工派遣一般按照事先确定的劳务单价根据临时工派遣单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;临时工派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，临时工派遣下，发包方买的是“劳务”，而临时工派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。 临时工派遣适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;临时工派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，临时工派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。