东莞临时工派遣员工的工资怎么算?现在有越来越多的临时工派遣，很多临时工都会与人力资源临时工派遣公司签订合同，以临时工派遣的方式上班。临时工派遣人员与单位建立的是一种临时工派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。所以接下来由东莞科达的小编给大家讲解一下，东莞临时工派遣员工的工资怎么算? 临时工派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是临时工派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。所以临时工派遣和正式工的工资还是有些区别的。 临时工派遣有着同工同酬的原则，临时工派遣应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 临时工派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 临时工派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为临时工派遣人员缴纳各项社会保险是由临时工派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，临时工派遣单位或用工单位都必须为临时工派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯临时工派遣人员的权益

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费，是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 临时工派遣收费标准多少？ （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按 终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 临时工派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。