社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。 转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么，企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？ 一、躲避企业与员工签署无固定期限劳动合同的法律风险 由于我们国度的劳动法有很多条款是为了维护劳动者的权益的，假如企业录用了这些劳动者很长时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必需要享用签一个固定劳动合同的权益。一站式的劳务派遣公司引见这固然维护了劳动者的利益，但是对企业来说假如碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是能够处理这个问题的关键。 二、躲避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿 企业假如碰到消费或销售的旺季，由于消费任务少，所以用不着那么多的员工，而且这时分利润降落企业也没有那么多的资金来担负大家的工资，所以多余的员工能够经过劳务派遣公司接其他的活做。而假如繁忙的时节就能够向劳务派遣公司请求派遣更多的员工来完成工作，因而这样的话就能够俭省很多的本钱支出 一、躲避企业与员工签署无固定期限劳动合同的法律风险 由于我们国度的劳动法有很多条款是为了维护劳动者的权益的，假如企业录用了这些劳动者很长时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必需要享用签一个固定劳动合同的权益。一站式的劳务派遣公司引见这固然维护了劳动者的利益，但是对企业来说假如碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是能够处理这个问题的关键。 三、便当企业裁减人员避开企业减员退工需求审批的程序 从另一个方面来说，由于企业假如裁员的话，需求经过政府相关部门的审批程序，可信任的劳务派遣公司发现这会占用很多的时间和精神。但假如运用了劳务派遣公司的转移派遣之后则简化了程序，并且直接由劳务派遣公司特地来担任这一块的工作，企业省心又省力。

用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。 企业需求不同，用人单位选择人力资源外包服务的原因就会不同。那么，人力资源外包服务能给用人单位带来什么好处，用人单位选择人力资源外包服务的原因是什么？今天我们就好好的聊一下。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之一：解决招工难的问题 就如我上面所列的餐饮行业服务员岗位或者是医疗后勤岗位，都是用工需求大，但是人员流动率很高的岗位。用人单位如果将全部的精力用在招聘上，企业本身的管理培训又谁来负责呢？人力资源外包服务公司的资源多，专业性更强，更容易解决招人问题。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之二：企业季节性用工需求大 针对季节性需求大的用工企业来说，短时间内找到大批量的岗位员工非常的困难。但是，如果将招聘这个工作内容外包给人力资源公司，就可以节约很多人力成本和时间成本。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之三：降低劳动风险 人力资源外包服务中的人力资源外包和人力资源外包，都能有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷。主要原因人力资源外包服务中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；在人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之四：有利于规范管理，完善制度 人力资源外包服务公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。