派遣是指企业将员工的招聘工作交给临时工派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找临时工派遣公司进行合作使用临时工派遣成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用临时工派遣呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用临时工派遣的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用临时工派遣工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用临时工派遣的原因主要有一下几点： 1、通过使用临时工派遣可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了临时工派遣，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过临时工派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于临时工派遣的管理是由临时工派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用临时工派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。

人力资源公司人力资源服务有哪些基本特点？人力资源服务英文名为“HumanResourceService”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下几点： 1、基础性： 人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。 对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考 2、重复性： 人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。 3、通用性： 人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。