许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。 那么人力资源外包都有哪些优点呢？ 1.大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。 通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系 在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润 大化，成本 小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的 小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。 2.人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。 3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的 大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。 在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。 比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。 4.通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度 就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。 5.持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有 的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供 系统和技术，而且可以避免这些投资。 6.降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。 对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不尽相同 1、上市企业。进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好； 2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。 3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持 4、对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住 员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。 让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包绝不是一件坏事。

人力资源外包是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，人力资源外包公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择人力资源外包用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临人力资源外包公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多。 1.根据企业的自身情况来选择合适的人力资源外包公司 哪家人力资源外包公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的人力资源外包机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。 2.企业选择时应该与有人力资源外包资质的劳务公司合作 在《劳动合同法》的规定，注册人力资源外包公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、人力资源外包许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的假的没有资质的人力资源外包公司。人力资源外包公司哪家正规，人力资源外包公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。 3.人力资源外包公司的服务能力 派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用人力资源外包时需要考虑员工对人力资源外包公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，人力资源外包公司哪家靠谱，哪家劳务公司 ，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。 4.选择管理规范、声誉好的人力资源外包公司 哪家人力资源外包公司好?其实有许多的人力资源外包公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。有一个更大要注意的是这个公司的财务能力，很多劳务工的工资的是劳务公司先前垫付的，若是没有这样财务能力的人力资源外包公司是不能做好这些工作的。同时风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。 5.为什么要选择科达人力资源外包有限公司 从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80%的人员具有人力资源管理师资质。专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上，高质高效的服务理念，客户口碑满意度93%。服务过上百家企业的成功行业经验。200多个所院校合作，多地人才成功输送方案、多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。