很多人对于业务外包与人力资源外包有什么区别，不是很清楚，正因为他两都是用工企业让自己的非内部劳动合同工完成交代的工作，才让人难以区分，并且，出现了很多“假外包，真派遣”的现象，搞得大家一头雾水，在发生劳动纠纷的时候，还要判定用工企业和劳动者到底是外包，还是派遣，来判定用工企业应该要承担的相应责任，那到底用什么来判断，他两又有什么区别呢？ 1.出发点不同 人力资源外包是企业为了满足其用工需求而采用的一种用工形式；业务外包是企业为了完成经营战略， 大化内部资源而选择的经营战略方式，从法律的角度来说，业务外包只是企业的一种经营方式，而不是一种用工形式。 2.员工关系管理不同 在人力资源外包中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度； 而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 这是外包和派遣 本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为人力资源外包。 3.法律关系不同 业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而人力资源外包涉及的是人力资源外包单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 4.适用法律不同 业务外包适用的法律是《合同法》；而人力资源外包适用的是《劳动合同法》、《人力资源外包暂行规定》 5.承担风险责任不同 业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而人力资源外包，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。

目前越来越多的企业选择使用人力资源外包来降低用工成本，人力资源外包是企业寻找第三方人力资源公司进行合作，但是有些企业对于人力资源外包公司执行项目的标准不是特别了解。而下文便小编为大家介绍的关于人力资源外包公司项目执行的标准。 一、人力资源外包公司需要以客户满意度作为服务的标准 无论是企业还是求职者，人力资源外包公司其本身的服务均能够为客户提高全面的满意度， 的人力资源外包公司在相应的项目匹配中提供了更多的参考方式，既能够为国内用工企业带来更好的专业人才，也能够根据客户的求职需求提供匹配度高的工作项目，这样可以使人力资源外包公司的项目执行拥有更多的新岗位和更多的提升空间。 二、人力资源外包公司需要以服务的专业度作为标准 专业的服务模式和更好的执行能力让企业在人力资源外包公司的服务之下享受到了更好的服务模式，一站式的人力资源外包公司在相应项目执行时，通过对市场的调研和了解分析客户的需求，在实际的执行需要全面的提高人力资源外包的质量，基于这种人力资源外包的用工需求更是提供了全新的用人模式。 究其根本可以发现人力资源外包公司在相应项目的试行时采用了更高标准的服务模式，要求自己在相应模式的执行之中投入了更多的精力，确保客户在这种人力资源外包公司的合作之中享受到了更好的服务类型，通过 的人力资源外包公司全面的服务流程和人员监管，对企业人员的利用和后续的管理合作而言无疑也拥有着更多的好处。