东莞作为一座中心城市，高校众多，人力资源相当丰富。对于东莞的企业来说，如何控制成本，依然是关键性的问题之一。劳务派遣作为控制人力成本的一种方式，深受企业的喜爱，那么能够为企业解决劳务派遣问题的公司又有哪些呢？科达劳务派遣小编为你解答. 1、东莞人力资源类型的公司 东莞劳务派遣是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含劳务派遣服务。所以企业要在东莞找劳务派遣公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也更加丰富。 2、东莞劳务派遣类型的公司 专门从事劳务派遣的公司相对来说劳务派遣的经验更加丰富，专业性也将更强。 一般人类资源公司，都有企业社保代缴，五险一金代缴，工资代发等业务，还可以召开招聘会，各种培训等。东莞劳务派遣公司的收费标准跟派遣的岗位、人数等很多因素有关，一般需要双方洽谈。 那么，企业在东莞选择劳务派遣公司时，要注意什么呢？ 1、我们需要看对方的资质是否齐全 2、服务流程是否清晰 3、是否有实际的经营场地，办公设施是否齐全 4、劳务派遣公司是否有过违法违规的情况，是否有劳务纠纷的现象 5、要去了解劳务派遣公司的信誉和口碑，一个人力资源公司的口碑是很重要的

对于企业来说，如果为员工缴纳社保是一件必须的事情，而劳动派遣人员辗转于派遣公司和劳动企业之间，他们的社保应该由哪一方负责呢？ 一、劳务派遣人员的定义。 劳动派遣是指具有法定经营资质的劳务派遣机构与劳动者个人建立劳务关系，从而拥有人才劳动力使用权并承担雇主的责任。将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管人。 二、劳务派遣人员的社保应该由谁缴纳 按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买社保，保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳社保的企业应该是劳务派遣公司。 三、劳务派遣人员社保怎么办理。 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。 2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。 3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。 4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳社保。