临时工派遣： 1、临时工派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与临时工派遣协议：临时工派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在临时工派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

现在传统的用工方式已经没落，企业要想生存下去，就要做出一些改变。那如何既投入低成本，又能收获高效率。其实企业采用人事外包就能做到这两点， 采用人事外包是HR管理发展趋势： 企业应该将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。人事外包，由专门的人力资源公司为其管理服务，不但节约了成本也免去不必要的精力。 简单来说就是专业的事情由专业的人来做，企业通过人事外包后，企业就不需要在员工招聘，社保办理等等这些繁琐的事务性花心思，因为这些事务性工作都交由东莞科达来完成，帮助企业构建更广阔的HR资源平台。 采用人事外包为企业提供低成本的增值服务： 人事服务外包对于中小企业来说，归根到底就是共享这个专业化、标准化的服务平台。人事外包会针对不同企业的状况，提供个性化的服务，帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。少走弯路，预见与防范劳工风险。