越来越多的企业会遇到急需用人的难题，若单靠企业自己招聘很难得到缓解，所以找第三方平台合作进行短期派遣用工是多数企业的选择，但在进行短期派遣用工过程中也会出现一些问题需要注意避免，下面就让科达劳务派遣来详细说一下短期派遣用工要注意哪些问题? 企业采用短期工劳务派遣之后，并不代表企业人力资源部门就要解散。因为人力资源部门作为企业组织架构上一个不可缺少的部门肯定是有它一定道理的。 还有企业在选择与哪家劳务公司合作时也要格外小心，选择对的人力资源公司关系着企业的未来发展，如果企业不慎选择了一家不正规的短期用工劳务派遣公司，在合作的过程中可能会遇到一些风险，拖累企业业务的发展进度。 企业选择人才派遣短期用工是为了减少企业人力资源部门的工作，因为员工的招聘、合同签订，培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容，都是由劳务派遣公司来完成的，这样企业HR就可以把工作重心放到核心的业务上。 因此，选择一家好的短期派遣劳务公司，对企业来说可能是生死攸关的选择，因此企业必须重视劳务派遣公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对劳务工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

劳务派遣是当下越来越多的企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业招聘问题，也是有很多人都会选择去当派遣工，我们都知道派遣工的岗位是有一定范围的，所以大家都比较关心自己可以做什么，现在就让科达劳务派遣来介绍劳务派遣工一般都能干什么工作? 派遣工与正式工的区别： 劳务派遣作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业事业用户，只适合特殊用户和特殊岗位。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 派遣工的工作岗位： 劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，企业使用劳务派遣工需要符合劳务派遣岗位要求：企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照法律要求是不允许的。如果你想解决其他工作的就业问题，你也可以通过外包来解决这个问题。 辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位; 临时职场:指生存时间不超过6个月的职场 替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。 目前，一些企业安全、清洁、绿色维修等特殊岗位人员、银行、保险公司由于使用编外人员有限，一般由劳务派遣人员来做。