关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 一、如何解除劳务派遣合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。 此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 二、解除劳务派遣合同要注意什么 用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。依照劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除劳务派遣合同情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

用工外包是现在很受企业欢迎的方法，选择了用工外包服务能有效的缓解企业用人难题，还能帮助企业降低用人成本，当然大家还都比较关心的就是费用的问题，用工外包的费用也是有标准的，下面就让科达人力资源外包来给大家介绍用工外包服务费用标准是多少? 关于人力资源外包服务项目及收费标准： 1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。 具体收费标准:根据人力资源外包规模，现场调查后，方向性计算。 现在很多企业在用的常见人力资源外包模式，一般它的人力资源外包费用组成是(员工薪酬成本+社保&公积金成本+外包公司服务费+税金)，人力资源外包一般都是全额增值税开票，税点为6%，外包商的服务费一般为员工成本的12%~20%，这里具体看外包商的具体职位以及承担风险。 比如工厂把包装项目外包给劳务公司，劳务公司负责组织员工包装产品，按每月包装的产品数量结算工资。这种人力资源外包报价设计比较专业。一般根据具体的产品，估计一个员工 能完成多少个产品。一般其人力资源外包成本构成为(员工成本+利润率+税金)。