我们都知道去企业上班都是有试用期的，它也是临时工派遣公司员工在派遣期间对派遣公司是否符合自身要求进行评估，这是一种双向选择的表现。但会有不少人不知道这个具体的期限，还有很多人比较关心工资的问题，下面就让科达临时工派遣来介绍临时工派遣用工试用期多久?工资是多少? 临时工派遣的试用期是多久： 《劳动派遣劳动者》第19条劳动合同期限为3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。临时工派遣公司和临时工派遣劳动者需要签订2年的固定合同，即临时工派遣劳动者的试用期不得超过2个月。 临时工派遣的试用期工资是多少： 一般来讲派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工双方约定的，试用期内工人的工资不得低于本单位同岗位 工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的 工资标准。 临时工派遣在试用期间企业觉得不行怎么办： 临时工派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用，不是对于用工企业的，如果派遣员工不符合企业的用工需要，企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工，让劳务公司再作安排。为了防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司制订临时工派遣合同时就要明确标注。

现在会有不少企业采用临时工派遣的用工形式，这样能很大程度上节省人力成本，不少外包工到企业去上班后，总有一些紧急的事务处理，这样难免会占用休息时间来加班，时候外包工可以选择费用补偿或调休，那如果外包工不给加班费还不让调休怎么办?来让科达临时工派遣给大家说说怎么解决。 加班后给工人另行休息时间，公司不支付加班费是调动。根据《工资支付暂行条例》。 第18条各级劳动行政机关有权监察雇主之工资支付。如果雇主有以下情况之一，劳动行政部门应命令其支付劳动者的工资和经济补偿，并命令其支付赔偿金。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒绝支付工人延长工作时间的工资; (三)低于当地 工资标准工资标准的; 按照国家有关规定，实行经济补偿和赔偿金制度。 第19条劳工与雇主发生劳工争议时，当事人得依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如有异议，可以向人民法院提起诉讼。