目前越来越多的企业选择使用人力资源外包来降低用工成本，人力资源外包是企业寻找第三方人力资源公司进行合作，但是有些企业对于人力资源外包公司执行项目的标准不是特别了解。而下文便小编为大家介绍的关于人力资源外包公司项目执行的标准。 一、人力资源外包公司需要以客户满意度作为服务的标准 无论是企业还是求职者，人力资源外包公司其本身的服务均能够为客户提高全面的满意度， 的人力资源外包公司在相应的项目匹配中提供了更多的参考方式，既能够为国内用工企业带来更好的专业人才，也能够根据客户的求职需求提供匹配度高的工作项目，这样可以使人力资源外包公司的项目执行拥有更多的新岗位和更多的提升空间。 二、人力资源外包公司需要以服务的专业度作为标准 专业的服务模式和更好的执行能力让企业在人力资源外包公司的服务之下享受到了更好的服务模式，一站式的人力资源外包公司在相应项目执行时，通过对市场的调研和了解分析客户的需求，在实际的执行需要全面的提高人力资源外包的质量，基于这种人力资源外包的用工需求更是提供了全新的用人模式。 究其根本可以发现人力资源外包公司在相应项目的试行时采用了更高标准的服务模式，要求自己在相应模式的执行之中投入了更多的精力，确保客户在这种人力资源外包公司的合作之中享受到了更好的服务类型，通过 的人力资源外包公司全面的服务流程和人员监管，对企业人员的利用和后续的管理合作而言无疑也拥有着更多的好处。

近来一些企业为规避法律对人力资源外包的规制，转而使用“人力资源外包”，从而引起人力资源外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。 人力资源外包与人力资源外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。人力资源外包合同的标的是劳动成果，而人力资源外包的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。人力资源外包中由外包单位进行直接的管理;而在人力资源外包中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不同。人力资源外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。人力资源外包中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。 4、侵权责任主体不同。在人力资源外包中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在人力资源外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。