劳务外包相信大家都是听说过的，现在也是有不少企业会采用这样的方式，但仍然有部分企业对劳务外包的工作内容不是很了解，这将从多个方面进行描述。让科达劳务派遣来详细介绍劳务外包的工作内容是什么? 人员招聘： 1、招聘单位根据应聘者的素质和技能要求，发布招聘信息。 2、负责招聘会的组织工作，收集，整理，审核应聘者资料。 3、初试筛选候选人，然后组织企业参加复试。 培训： 1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。 2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。 提供相关的劳动关系咨询、人事策划： 1、劳动外包机构根据雇主自身的需要，提供相应的人力资源规划方案。 2、负责人事、劳动、劳动争议的法律、政策咨询和协调工作。

劳务派遣： 1、劳务派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。