转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。 转移派遣服务优势主要包括以下八个方面： 一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险 劳动合同法规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的问题。 二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿 企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。 三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序 现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。 四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响 因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。 五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理 用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。 六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度 住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。 七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性 企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。 八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标 大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。

不知不觉，2020眨眼间又过去一大半了，临近年尾，在外务工的人们都希望能回家与亲人们团聚。但是务工人员一旦大批次的集体流失，工厂订单又不能停，前几年的用工荒就导致了许多工厂错失了许多订单，这可如何是好呢？于是，为了解决“用工荒，用工难”的问题，劳务派遣公司应运而生。 劳动派遣本质上是一种劳务合同关系，劳动派遣人员享受的待遇与用人单位的正式员工待遇相差无几，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。 劳动派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。21世纪以来，我国市场经济的成熟和就业制度的改革发展，中国劳动力市场主体的独立地位日益确立。他们会根据劳动力市场的供给和需求趋利避害，自发地决定用工形式和用工管理形式，这是劳务派遣发展的根本前提。 国民的就业问题是国家安身立命之本，也是构筑社会主义和谐社会的重要内容。劳务派遣提高了提高农村和城镇劳动力素质及转岗就业能力，加快劳动力输出转移步伐，不仅对推动农村劳动力就业结构调整，促进城镇失业人员再就业，大力增加农民和城镇居民收入，加快城镇化进程，促进城乡经济和社会协调发展，具有十分重要的现实意义，而且对维护社会稳定、构建社会主义和谐社会，促进物质文明、政治文明、精神文明建设有着深远的历史意义。 而且劳务派遣促进了劳务经济的增长，中国的劳务经济从某种角度i来说是一种“候鸟”经济，大量农村剩余劳动力涌向城市，但却并未完成由农民向市民的身份转换，“离乡不离土，进厂不进城”，往返于城乡之间。 劳务派遣的发展是为了适应市场经济发展对多种劳动就业形式的需求。劳务派遣的发展，有利于拓宽就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。其次，发展劳务派遣是规范企业用工行为、依法保护了劳动者的合法权益。由于各种原因，许多雇主和工人不能建立劳动关系。劳务派遣可以更好地解决用人单位的实际用工需求，避免以往因不规范用工而引发的各种劳动争议，使劳动用工受到法律法规的约束，既保护了劳动者的合法权益，又解除了用人单位的后顾之忧。第三，发展劳务派遣是推进国有大中型企业股份制改革的需要。劳务派遣可以加快国有大中型企业股份制改革的步伐，增强其在市场经济中的竞争力。