很多人对于业务外包与临时工派遣有什么区别，不是很清楚，正因为他两都是用工企业让自己的非内部劳动合同工完成交代的工作，才让人难以区分，并且，出现了很多“假外包，真派遣”的现象，搞得大家一头雾水，在发生劳动纠纷的时候，还要判定用工企业和劳动者到底是外包，还是派遣，来判定用工企业应该要承担的相应责任，那到底用什么来判断，他两又有什么区别呢？ 1.出发点不同 临时工派遣是企业为了满足其用工需求而采用的一种用工形式；业务外包是企业为了完成经营战略， 大化内部资源而选择的经营战略方式，从法律的角度来说，业务外包只是企业的一种经营方式，而不是一种用工形式。 2.员工关系管理不同 在临时工派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度； 而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 这是外包和派遣 本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为临时工派遣。 3.法律关系不同 业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而临时工派遣涉及的是临时工派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 4.适用法律不同 业务外包适用的法律是《合同法》；而临时工派遣适用的是《劳动合同法》、《临时工派遣暂行规定》 5.承担风险责任不同 业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而临时工派遣，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。

临时工派遣作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在临时工派遣员工、企业、临时工派遣公司三者之间，东莞临时工派遣需要承担哪些责任？ 一个方面，临时工派遣公司需要对企业承担什么责任。 1、临时工派遣公司要和企业签订好临时工派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期临时工派遣协议。 2、针对临时工派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。 3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 另一个方面，临时工派遣公司需要对临时工派遣员工需要承担什么责任。 1、临时工派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定临时工派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与临时工派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、临时工派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、临时工派遣人员发生工作事故的，临时工派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，临时工派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。