简单的来说企业使用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。企业喜欢使用劳务派遣的原因具体可以从以下几个方面来讲。 企业喜欢使用劳务派遣的原因 1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 2、降低招工费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。与劳务派遣公司合作以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。 4、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本 5、降低管理成本：一个单位 复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。 6、进行员工筛选：通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。 7、降低社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。 8、降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

一、为个人提供法律保障 劳务派遣人员通过劳务派遣公司进入到用人单位后，劳动派遣公司就充当了监督者的角色，劳动派遣公司有效的监督用人单位的用工制度，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，劳务派遣公司可根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣员工的权益,为派遣员工提供安全、卫生的工作环境,同时按时缴纳各类社会保险,按时足额发放员工工资,充分保护派遣员工的合法权益。 二、调节了个人与单位之前的冲突和矛盾 当个人与单位发生矛盾时，劳动派遣公司就起到了像调和剂那样的作用。劳动派遣公司在能充分发挥特有的劳资协调作用,有效及时的与两方进行协商、沟通,权衡派遣员工与用人单位的利益,为企业解决劳务纠纷,为派遣员工保驾护航。 三、提供丰富的就业信息和机会 劳动派遣公司在一定程度上给予了农民工求职途径和机会，给予了文化程度不高的人们脱离环境的方法，劳动派遣公司有着广泛的信息渠道和众多的就业机会,能够为就业者提供更快、更多、更好的就业选择.就业者能在不同职业中比较,找到适合的就业发展机会,在快速高效的求职过程中节约了大量时间和成本,增加了就业机会。 四、为劳动者提供更全面、周到的服务 劳务派遣公司拥有专业 的人力资源顾问及法律顾问，如果派遣人员出现劳动争议、法律诉讼事件、国家劳动政策咨询、个人职业发展规划、社会保障福利等问题,上海骁扬劳务服务外包有限公司都能一一解答,其目的是为了更好更全面的服务于劳动者,诠释招才通劳务派遣服务的合法性。 五、建立长期工作的途经 劳务人才在劳动派遣公司中能接触到不同的企业和不同的行业,对于建立广泛的人际关系,充分展示自我才华起到了至关重要的作用.劳务人员在用工单位积极向上表现 ,劳务派遣公司给予引荐,劳务人员由此进入更加固定,更能发挥潜能的工作职场。