当下很多企业会采用人事外包服务来解决用人的难题，这样还能为企业节省不少的人力物力，当然进行人事外包的时候回产生相关费用，东莞地区有很多这样公司，企业也是想找个靠谱还不贵的公司合作，让科达人力资源外包告诉我们东莞人事外包公司的费用。 一般来说，市场上提供招聘程序外包服务的公司的费用都是按照的人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每一家人力资源外包公司的收费标准也不同，小公司的收费会略低一些。 一般的人事外包公司主要按照以下标准收费： 1、按到场人数收费：被征人前往企业面试的人数是要收费的。 2、按面试人数收费：招聘的人员将根据与企业面谈后雇用的人数收费。 3、按 终报到的人数收费：在面试结束后，公司会对 一名员工收费。 虽然通过人事外包，节省了HR部门的经历和成本，但如果招聘的岗位是那种临时性、季节性的，而且流动性比较大的，那么除了招聘外包的服务费意外，员工的社保支出成本也不小。

俗话说的好国有国法家有家规，那么相信在上班时的公司里面也有着一种规则吧，简称为公司的制度，现在会有不少的企业使用外包工的方式，但外包用工过程中会出现一些触犯规章制度的情况，那面大家就想知道公司有权利对外包工进行罚款吗? 事实上，公司能对员工处以罚款吗?良好的企业员工,存在两个观点。罚款是使用者使用者自主权的表现属于用人单位的适当管理手段，在规章制度有明确规定的情况下，单位有系统地对其雇员处以罚款，而不是滥用罚款。因此，单位有权罚款。 条例第十六条规定：对劳动者的罚款数额由企业决定，一般不超过自己月标准工资的20%，但该规定于2008年被废止，此后，用人单位直接对劳动者进行经济处罚，丧失了法律依据。因此用人单位的经济处罚没有法律依据。 社会保障应当责令限期改正;逾期不改正的，按每人罚款数额或扣减工资数额的标准，处以2000-5000元罚款。因此，虽然全国没有明确的法律规定单位无权对劳动者处以经济罚款，很明显，雇主没有权利对工人处以经济罚款。别的地区也要按照地区法律规定进行判别。 罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。从性质上分析，罚款是剥夺公民财产权的一种行为，在本质上属于行政处罚行为。根据“行政处罚法”等有关行政法规的规定，只有相应职权的行政机关才能行使行政处罚权，显然用人单位不属于该行政机关。因此，不能行使行政机关享有的行政处罚权。