我们都知道企业用工需要进行成本核算的，当然不同企业用工形式也是多样化的。其中 主要的是正式员工和派遣人员两种方式，许多企业不知道如何计算这两种雇佣形式的成本，下面就让科达临时工派遣来给大家详细介绍临时工派遣和正式工的成本怎么核算? 工资是 要素。也就是劳动报酬，不管是正式员工还是派遣公司人员，只要在劳动时间工作，就要按照一定的标准支付相应的劳动报酬，只是，正式员工相对临时工派遣人员工资福利会高很多，这是人工成本 核算的大头。 有的单位或企业会帮买住房公积金，公积金主要是按照一定的基数和比例，单位和个人缴纳相等的数额到公积金账户里面，同样，个人部分从工资里代扣，而单位承担的也要一起缴纳，也是核算到人工成本里。 正式员工没有劳务费，一般临时工派遣人员是通过与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司管理派遣人员的工资保险以及相关的费用，单位只需按照相应的费用转账过去即可，派遣人员的劳动关系并不在单位。而按照相应的人数和标准支付给第三方公司相应的劳务费用。 办公经费。除工资福利外，正式员工和临时工派遣人员还需承担其办公费用。这些经费由不同部分组成，按年费人数统一计算，如一个人办公经费数千元，其中已有一些杂七八项费用等。它还被记入人工成本中。

临时工派遣会成为未来主要用工方式吗？随着临时工派遣方式成为越来越多企业的选择，不禁有人要问，临时工派遣的用工方式会成为未来主要的用工方式吗？首先，临时工派遣不会成为主要的就业方式，但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。 根据劳务合同法和临时工派遣暂行规定的相关内容，里面对于临时工派遣的数量有明确的规定上限，企业需要严格控制临时工派遣的数量，不能超过总用工的10%，且只能在临时性，辅助性或者可替代性的岗位上实施。由于国家法律对于临时工派遣的限制，所以临时工派遣用工不能从根本上成为今后主要的用工方式。 用人单位为了更稳定的管理，也不会采取临时工派遣作为主要用工方式，尤其是对于单位的核心部门来说，签订临时工派遣不便于管理，工作人员也难有归属感，不利于企业核心队伍的建设。而目前来说，临时工派遣多用于临时工，季节性用工或者项目用工，如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作，就可以通过临时工派遣或外包的方式解决。 临时工派遣管理方式能够在用人单位工作任务多的时候使用临时工派遣，解决企业人口不够的问题，在淡季就减少用工，一方面降低了企业的用工成本，另一方面有临时工派遣公司管理，减少了很多行政事务性的麻烦，能为企业带来很多的便利，所以也越来越受企业青睐。总之，临时工派遣用工方式虽不会成为主要用工方式，但也不会被取消，会成为未来辅助性的用工方式。