现在越来越多的企业会找第三方平台合作，采取不同的用工方式解决用人难题，其中劳动派遣和业务外包是比较常见的两周，会有不少企业分不清这两者之间的区别，其实这个要从不同的方面去进行判断，下面就让科达临时工派遣来介绍劳动派遣和业务外包有什么区别? 费用结算周期不同。临时工派遣和用工单位正式工一样，用工单位每个月给派遣企业发工资，由于派遣企业向派遣员工支付，派遣企业和雇佣公司之间通常每月结算。但是，业务外包不同，发包企业和承包企业通常按业务进展程度约定结算周期。 代价对象是不一样的。临时工派遣是用人单位以使用劳动力为对象，用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳务，企业为使用劳动力支付对价的一种劳动合同关系。业务外包是一种合同关系，是按照承包企业的要求，以承包方完成的工作成果为目标，企业为完成的工作成果支付对价。 给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣到雇佣公司工作，通常与雇佣公司的正式员工相比，实施互助。但是，业务外包有时业务人员也进入承包企业，其工资完全由承包公司决定支付。 业务的独立性不同。服务外包以业务为对象，承包公司支配业务流程，管理现场人员。实际用工公司控制临时工派遣的业务流程，派遣员工完全由用工公司控制。由雇佣公司管理，派遣公司与雇佣公司的业务问题无关。

临时工派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求由于企业的用工成本越来越高风险越来越大市场变化太快。 为了解决季节性用工非核心岗位用工市场临时性变动用工等问题企业在固定用工方式之外增加了临时工派遣这种弹性用工方式。 弹性用工是固定用工的一种补充也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势除临时工派遣这种弹性用工方式外。 还有小时工临时工非全日制用工实习生退休返聘兼职用工等多种弹性用工形式。 但临时工派遣是所有弹性用工里相对规范的一种因为用工就会涉及员工的劳动关系薪酬个税保险发票等问题。 而临时工派遣可以通过差额纳税解决发票问题可以通过劳动合同代发工资代交个税代交社保等方式解决其他用工问题。 在央企国企和外企企业用工是有严格的编制限制的这些企业有工作任务但没有空余编制。 所以就只能采取临时工派遣或岗位外包用工形式通过临时工派遣可以很好地解决编制问题员工管理问题。 早期的临时工派遣解决 多的是员工招聘问题， 近两年比较多的是通过临时工派遣解决用工成本问题。 对于企业来说用工成本连年增加特别是社保公积金成本个税成本压力越来越大。 如何通过临时工派遣公司降低用工成本成了选择临时工派遣公司的硬需求通过临时工派遣降低用工成本的方式有两种。 一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去在中国的一些城市为了吸引招商引资。 个别城市的社保比例比大多数城市都低能降低社保成本达到50%以上这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。 另一种是改变用工方式增加弹性用工岗位例如小时工临时工非全日制用工。 一个员工可以到多个单位工作自己缴纳社保企业间接降低了社保成本 多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。 临时工派遣公司毕竟不是保险公司但临时工派遣公司有丰富的处理用工风险经验。 我们可以通过专业的法律知识严格的法律文本合法的用工方式 大限度的帮助客户降低用工风险。