劳务公司，一般是指为企业提供劳务外包、劳务派遣服务的公司。东莞作为直辖市之一，劳务公司的数量也不在少数。那么，对于企业来说，要怎么才能选择一个合适的劳务公司呢？ 选择一个合适的东莞劳务公司，首先需要清楚自己的需求， 很多企业在了解劳务公司时，都不太清楚自己的需求，比如说要劳务公司帮忙招聘服务员，其实是人事外包服务，却以为自己需要的是劳务派遣服务。下面我们一起了解一下劳务派遣和劳务外包到底是指什么？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的用工形式。 劳务外包和劳务派遣适用的法律不同，税收政策不同，管理权限不同，收费标准也不同，法律承担风险也不，等等，企业需要根据自身的需求选择合适的服务项目。 选择一个合适的东莞劳务公司，需要了解劳务公司的一些基本情况。 1、东莞劳务公司的资质问题 劳务公司的资质，是基础要求，资质不全的劳务公司是不建议合作的。主要的资质有：营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证。 2、东莞劳务公司成立时间 劳务公司的成立时间越久，稳定性越强。不管是劳务外包还是劳务派遣，都不希望在合作的过程中公司出现经营不善导致破产的事情，所以稳定性也是企业选择劳务公司的考量因素之一。 3、东莞劳务公司有无违规违法行为 了解劳务公司的违规违法行为，主要是从安全性的角度出发，毕竟，市面上的劳务公司参差不齐，还是做一定的背调好。 4、东莞劳务公司的口碑 劳务公司的口碑也十分的关键，通过业内对于劳务公司的评价还是其他方式，总之一定要了解这个公司信誉情况。 5、东莞劳务公司的服务案例 劳务公司服务案例可以体现劳务公司的专业性和服务的范围是否广泛。 关于东莞劳务公司的相关内容就是以上这些，企业如果有劳务外包或者劳务派遣等人力资源方面的需求，都可以联系我们，科达很乐意为您服务。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢？ 1、劳务派遣具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。 2、存在两个合同 在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题，也是由劳务公司直接与劳动者交涉。 3、劳动力的雇佣和使用分离 在劳动派遣中，派遣单位被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。 对于企业来说，劳务派遣的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性，所以在一段时间内会需要大量的劳动力，但是短期内的招聘又是一个难题，而劳务派遣却能够解决这种问题。