每到年底都会有很多企业出现急需用工的情况，若单靠企业自己去进行招聘很难解决这一的难题，所以多数企业直接选择找第三方平台合作，采用临时工派遣或临时工外包的方式，很多企业分不清这两种形式，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍临时工派遣和临时工外包的区别。 临时工派遣： 劳务派遣机构与劳务派遣工签订劳动合同，然后劳务派遣机构向企业(用人单位)派遣劳务派遣工。劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，劳务支付事实发生在被派遣劳动者与用人单位之间。 在劳务派遣人员的情况下，劳务派遣人员可以通过劳务公司更好地保护自己的合法权益和合法权益，此外，云南劳务派遣公司还可以为员工提供丰富的就业资源，扩大就业渠道。 临时工外包： 指临时工。和正式员工相比，临时工是公司里的临时工。服务年限不超过一年的临时工、季节工可以延迟，但需要双方协商一致。 企业在临时、季节性的职场使用自由职业者(或短期职业者)，工作结束后立即退休。同时，很多企业利用自由职业者劳务派遣劳动者的廉价劳动力(工资低，没有晋升，没有年薪)和招聘，立即去，退休方便的条件，在很多长期需要的职场也大量使用自由职业者。 临时派遣人员有退休金和较低的工资，临时派遣人员则没有。劳动力派遣工是派遣公司聘用的劳动合同雇员，临时工是企业聘请的替代者。派遣制员工的工资也是由派遣制公司发放，临时工人的工资也是由企业发放。

派遣是指企业将员工的招聘工作交给劳务派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找劳务派遣公司进行合作使用劳务派遣工成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用劳务派遣工呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用劳务派遣工的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用劳务派遣工工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用劳务派遣工的原因主要有一下几点： 1、通过使用劳务派遣工可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用劳务派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。