劳动派遣作为补充劳动合同工的用工方式在我国仍然处于发展阶段，劳动派遣作为新兴事物要想被大众所接受还需要一段很长的时间但是从长远来看，劳动派遣的发展还是十分可观的，由于劳动派遣涉及到第三方机构，在实际运行过程中比较复杂，所以要想推进劳动派遣公司的发展还需要采取些什么政策？我们一起来看看。 完善公平的薪酬体系 在大家的印象中，劳务派遣员工就是企业里不重要的人员，工资福利也比正式员工低，这确实是现实生活中存在的现象，但是在政策而不断完善的情况下，同工同酬将会一定程度的保障劳动者权益，在未来，要想推动劳动派遣的发展就要遵守这一规则，不能为了眼前利益而不给员工缴纳社保等等，想想谁也不愿意有不公平的待遇，久而久之都没有人愿意去成为劳务派遣工，如果没有劳务派遣工的存在，劳务派遣这种模式也会慢慢消失，所以建立完善的薪酬体系很重要。 提升人性化管理 有很多用工单位对劳务派遣工实施“剥削制”，使得劳务派遣工的生活也无法持续下去，对于劳务派遣工的人性化管理也是十分重要的，用工单位不能只抱着“临时工”的想法对劳务派遣工区别对待，人性化的管理对劳务派遣的发展也十分重要。 提高劳动派遣公司的门槛 市场上的劳务派遣公司也有很多，劳务派遣公司就像一根线一样牵引着用工单位和派遣工，如果劳务派遣公司没有取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由于其主体不合格，因此劳务派遣公司鱼用工单位的派遣协议，以及劳务派遣公司与被派遣劳务工签订的劳动合同应均属无效，另外监管部门应该加大力度对于劳务派遣公司的监管，让劳务派遣公司更加规范。

一、为个人提供法律保障 劳务派遣人员通过劳务派遣公司进入到用人单位后，劳动派遣公司就充当了监督者的角色，劳动派遣公司有效的监督用人单位的用工制度，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，劳务派遣公司可根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣员工的权益,为派遣员工提供安全、卫生的工作环境,同时按时缴纳各类社会保险,按时足额发放员工工资,充分保护派遣员工的合法权益。 二、调节了个人与单位之前的冲突和矛盾 当个人与单位发生矛盾时，劳动派遣公司就起到了像调和剂那样的作用。劳动派遣公司在能充分发挥特有的劳资协调作用,有效及时的与两方进行协商、沟通,权衡派遣员工与用人单位的利益,为企业解决劳务纠纷,为派遣员工保驾护航。 三、提供丰富的就业信息和机会 劳动派遣公司在一定程度上给予了农民工求职途径和机会，给予了文化程度不高的人们脱离环境的方法，劳动派遣公司有着广泛的信息渠道和众多的就业机会,能够为就业者提供更快、更多、更好的就业选择.就业者能在不同职业中比较,找到适合的就业发展机会,在快速高效的求职过程中节约了大量时间和成本,增加了就业机会。 四、为劳动者提供更全面、周到的服务 劳务派遣公司拥有专业 的人力资源顾问及法律顾问，如果派遣人员出现劳动争议、法律诉讼事件、国家劳动政策咨询、个人职业发展规划、社会保障福利等问题,上海骁扬劳务服务外包有限公司都能一一解答,其目的是为了更好更全面的服务于劳动者,诠释招才通劳务派遣服务的合法性。 五、建立长期工作的途经 劳务人才在劳动派遣公司中能接触到不同的企业和不同的行业,对于建立广泛的人际关系,充分展示自我才华起到了至关重要的作用.劳务人员在用工单位积极向上表现 ,劳务派遣公司给予引荐,劳务人员由此进入更加固定,更能发挥潜能的工作职场。