劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。 1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。 此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3.劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系 用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务，如：《劳动合同法》第62条规定的义务。 在以上三种关系中，劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用劳动法调整;而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系，应该主要适用民法来调整。 而事实上，劳务派遣法律关系是从一般劳动关系衍生而来的，其原因在于劳务派遣机构将其基于劳动合同产生的对劳动者指示命令的权利通过劳务派遣协议转让给要派机构，从而形成了三方关系。因此，在劳务派遣中实际上是派遣机构与要派机构共同承扭着用人单位的权利义务。

这些年来，小编也帮助了许多劳务派遣员工顺利的找到了属于他们的工作，小编发现，除了薪资问题以外，岗位能否转正也成了他们关心的话题之一。对于劳务派遣公司来说，派遣员工如果能转正，劳务派遣公司也会为之高兴。但是，转正机会还需要把握在自己的手上。 在多数情况下，派遣员工是外来人员，对企业没有归属感，正是如此，他们内心是十分渴望融入公司并成为正式员工的。首先，雇主和你的利益之间没有冲突，但是合同是和劳务派遣公司签订的，工资是由劳务派遣公司支付的。派遣员工的职位由劳务派遣公司与雇主协商确定，派遣员工向雇主支付劳动报酬。但是，不管配额或条件有没有限制，只要你表现好，雇主对你很满意，想继续留你，所以一定有机会，你必须自己争取。 在劳务派遣未被明确规定之前，一些企业使用了60%以上的派遣员工，因此存在同工不同酬、同工不同酬、不同福利等问题。随着时间的推移，这些员工总是感到自卑，对雇主缺乏归属感和职业道德。因此，为了减少这种歧视性的工作制度，国家颁布了相应的政策：雇主应严格控制派遣员工的人数，例如，派遣员工的人数不应超过其总数的10%。