随着2020已接近尾声，很多企业也是会选择不同形式的用工，其中派遣工就是很常见的一种，当下也是有很多人会选择去当派遣工，我们都知道派遣工和企业的正式工是有一定区别的，那么到底2020年派遣工和正式工差别有多大?看看金柚网的介绍吧。 工资待遇：正式工和派遣员工工资有差别，不过这个差别视工作岗位、公司情况而定，有些工作岗位不太重要，所做的事情也比较简单，那工资自然比较低;相反，有些工作岗位很重要、难度较大，但对公司来说，这个岗位并不需要固定的员工，只需要暂时能解决问题的人，那么这种派遣工通常来说工资和正式工无差异，甚至会比正式工工资还要高。所以并不是所有的派遣工工资都会比正式工的工资要低，要看具体的情况哟。 社保：社保方面的差别主要是三险和五险之间的差别了，一般来讲公司会帮正式工交齐五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;而派遣员工的话基本就是三险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。当然也有给派遣工缴纳五险的，万事没有 的嘛。 公积金：公积金分为基本公积金、补充公积金，首先说一下基本公积金，这个的话正式工和派遣工的差别不是很大，基本都按照当地政府规定的比列缴纳。主要说一下补充公积金，补充公积金其实是公司给员工的福利，所以有的公司有，有的公司没有，但是许多大公司都会给员工提供补充公积金，不要以为这点补充的公积金不算什么，要知道许多大公司为员工缴纳的补充公积金和基本公积金的比例相差无几，这也就是说你的公积金账户会多许多的积累，这无疑会减轻贷款买房人的负担。即使不买房，像在这样的城市，你还可以使用公积金租房，手续简便，大大地减轻房租这一主要负担。 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差别那更是大了去了。比如正式工能报销健身费用，每年有两次免费全身体检的机会，免费打疫苗，免费心理咨询，丰富的团建活动等等不一而足，另外更主要的差别是，正式工有完善的保险保护，比如医疗保险、意外人身险等，公司不仅给员工本人买，还给员工家属买。这样的福利只有公司的正式工才能享受，派遣工根本没有机会。

东莞劳务外包公司有哪些优势？需要怎么合作？东莞劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求 多，也 繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。 适合东莞劳务外包的企业类型 1、劳务派遣工比较超过10%的情况下; 2、有编制限制，超编的情况下; 3、需要抛开繁琐重复管理的时候。 东莞劳务外包公司的流程介绍 1、用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。 2、统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。 3、网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。 4、确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。 5、劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。 6、按合同执行其它约定事项。 越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包公司可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。东莞劳务外包公司的优势！东莞劳务外包公司合作流程！ 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，接纳临时工派遣，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。 2、实现成本外化，利益内化。 依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。 3、降低改革成本。 企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，劳务派遣公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。 所以企业使用劳务外包，可以 大程序地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益 大化。