人力资源外包也就是劳务公司派遣到企业工作的工作者，这种用工的特征就是用人不管人，也就是说企业只负责用工，派遣员工的管理工作是由派遣公司来完成，会有不少企业担心这样的形式好不好，下面就让科达人力资源外包来给我们详细的介绍企业采用人力资源外包好用吗? 节约人工和业务开支：企业自己招聘的话要负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，使用人力资源外包之后员工的所有工作都有劳务公司负责，减轻了用人单位的负担，节省了时间，节省了人力成本和业务费用。 减少社保支出：如果广州的企业自己招聘员工然后帮助员工缴纳社保的话企业承担的社保费用的是840元，如果企业找一家深圳的劳务公司派遣劳务工来企业工作，企业承担的社保费用是357元。(派遣公司作为用人单位派遣员工的社保理应由劳务公司负责，一般就是用工企业出钱，劳务公司负责缴纳，报销等)这样企业就能省钱。 避免解除合同赔偿风险：人力资源外包中灵活的招回员工方式，使用人单位根据指令灵活增减人员，从而规避用工风险。 合理规避劳动纠纷：调度员的劳动关系在调度员的公司，由派遣方公司负责协调处理劳动争议，合理避免派遣方公司与派遣方之间的劳动争议和纠纷。

当下越来越多的企业会采用人力资源外包用工方式来解决用人难题，就是企业找第三方平台合作由对方派遣临时工到企业上班，在东莞有很多这样的人力资源外包服务平台，企业们比较关心的就是费用问题，下面就让科达人力资源外包来介绍东莞人力资源外包收费吗? 人力资源外包的收费标准： 人力资源外包、雇佣公司将非专业工作外包给劳务公司的雇佣模式，员工与自由职业派遣公司签订劳动合同，劳务公司和劳务公司是企业和员工的关系，从员工进公司到员工退休，发工资等一系列手续，人力资源外包公司必须妥善处理。 据了解，每劳务公司的自由职业者派遣业务的费用不同。人力资源外包费用标准一般由雇佣公司和人才派遣公司协商确定。劳务公司将根据岗位强度、招聘难度、派遣工人的工作时间等因素制定报价计划供用人单位参考。双方协商决定。 法律对于人力资源外包收费的相关规定： 关于法律对于人力资源外包方面，其实早就有相关规定了。根据劳动合同法第60条的规定，人力资源外包单位和被派遣劳动者不得以任何形式向用工单位收取费用。所以人力资源外包公司向您收取介绍费和管理费是违法的。 在人力资源外包的过程中，人力资源外包公司是不允许向求职者收取任何费用的，一般来说劳务公司的盈利模式是向用工企业收取相关的服务费用。