随着2020已接近尾声，很多企业也是会选择不同形式的用工，其中派遣工就是很常见的一种，当下也是有很多人会选择去当派遣工，我们都知道派遣工和企业的正式工是有一定区别的，那么到底2020年派遣工和正式工差别有多大?看看金柚网的介绍吧。 工资待遇：正式工和派遣员工工资有差别，不过这个差别视工作岗位、公司情况而定，有些工作岗位不太重要，所做的事情也比较简单，那工资自然比较低;相反，有些工作岗位很重要、难度较大，但对公司来说，这个岗位并不需要固定的员工，只需要暂时能解决问题的人，那么这种派遣工通常来说工资和正式工无差异，甚至会比正式工工资还要高。所以并不是所有的派遣工工资都会比正式工的工资要低，要看具体的情况哟。 社保：社保方面的差别主要是三险和五险之间的差别了，一般来讲公司会帮正式工交齐五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;而派遣员工的话基本就是三险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。当然也有给派遣工缴纳五险的，万事没有 的嘛。 公积金：公积金分为基本公积金、补充公积金，首先说一下基本公积金，这个的话正式工和派遣工的差别不是很大，基本都按照当地政府规定的比列缴纳。主要说一下补充公积金，补充公积金其实是公司给员工的福利，所以有的公司有，有的公司没有，但是许多大公司都会给员工提供补充公积金，不要以为这点补充的公积金不算什么，要知道许多大公司为员工缴纳的补充公积金和基本公积金的比例相差无几，这也就是说你的公积金账户会多许多的积累，这无疑会减轻贷款买房人的负担。即使不买房，像在这样的城市，你还可以使用公积金租房，手续简便，大大地减轻房租这一主要负担。 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差别那更是大了去了。比如正式工能报销健身费用，每年有两次免费全身体检的机会，免费打疫苗，免费心理咨询，丰富的团建活动等等不一而足，另外更主要的差别是，正式工有完善的保险保护，比如医疗保险、意外人身险等，公司不仅给员工本人买，还给员工家属买。这样的福利只有公司的正式工才能享受，派遣工根本没有机会。

人事代理和劳务派遣表面上与劳动者、使用者及其他第三者有关在很多方面具有一定的相似性，很多企业都不知道要如何去区分这两者，这样就不能很好的选择哪种形式适合自身，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍如何区分人事代理和劳务派遣? 劳动派遣是一种现代用工形式，而劳务派遣中的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳动派遣是一个没有法律概念的概念，在界定劳动派遣时，主要依据其形式特征来判断。劳务派遣单位的用工主体地位得到法律认可，它应履行对雇主的义务，与雇主签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。 有别于劳务派遣，人事代理在运作过程中，实际的用人单位与劳动者之间存在劳动关系，人事代理仅提供代理服务，不与劳动者签订劳动合同。 推广人力资源代理制度有助于实现人力资源分离和人力资源社会化管理。对使用者来说，可以减轻很多人事事务性工作，解决人才引进、毕业生接受、职务评价、人事资料管理等问题。对于各类人才来说，个人不是单位所有，动作非常方便，有保障。 人事代理服务内容有： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险; 2、雇主委托招聘所需人才的单位进行招聘; 3、代办人才引进、居住证、就业证手续; 4、处理户口挂靠、档案委托管理等相关人事事宜; 5、公司提供各种商业保险，福利待遇，培训计划，规章制度设计，薪资待遇等; 6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等; 7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;