中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 劳务派遣涉及劳务派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，劳务派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。 过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。这样可以大大降低人工成本。 劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。 劳务外包公司与中介之间的根本区别在于，劳务派遣公司必须与劳务派遣者签订劳动合同以建立劳资关系；中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。 劳务外包公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。所有招聘事项均由劳务派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。 临时劳务外包是指企业雇用与劳务外包单位之间签订的服务协议。临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。雇主和派遣雇员只是付费使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执

派遣是指企业将员工的招聘工作交给劳务派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找劳务派遣公司进行合作使用劳务派遣工成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用劳务派遣工呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用劳务派遣工的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用劳务派遣工工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用劳务派遣工的原因主要有一下几点： 1、通过使用劳务派遣工可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用劳务派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。