根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的 工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

我也通过劳务公司派遣到企业去上过班，根据我自己的经验，我觉得要注意以下一些方面。 、派遣公司的资质。 被派遣的公司都是一些大型的企业和单位，这些都是需要招收劳务工的，招劳务派遣工可以减少企业的成本。如果说你是被派遣的员工，那你就要去了解派遣你的这家劳务公司是否有好的资质，好的服务口碑。 可以通过网上了解这家劳务公司的业务范围和与哪些单位合作过。资质好的劳务公司也能保证自己的薪酬待遇。 第二、薪资是否按月按时发放。 劳务公司都会与员工签劳务合同，员工一份，公司一份。合同上面写的工资具体的发放时间，劳务公司往往不是和一家大型企业合作，可能和很多家企业合作，用工需求大。每个月的流水就会很多，如果被派遣的企业没有即时结算资金给劳务公司，劳务公司就面临着需要垫资发放员工工资，这个时候就要确定劳务合同是否写清工资发放时间的准确性。 第三、社保是否买齐。 一旦是劳务派遣，和就职的企业没有实质性的劳务关系。你所有的工资发放以及社保这些都是由劳务公司缴纳。所以你就要注意到劳务公司是否给你足额地缴纳五险和公积金。一般大型企业都是要为员工买五险和公积金的。自己在入职时先问清楚社保是否足额买齐。 第四、岗位有没有发展的前景。 和我一起工作的同事，也是劳务派遣工，同事结婚了面临着生小孩，但是劳务公司就告诉同事，假期方面是没有特殊安排的，所以同事就只有辞职。遇到这种情况，特别是女性，这些休假制度方面是否完善，一定要在入职前了解清楚。提供给你的岗位有没有发展的空间，一般被劳务派遣的员工发展的机会都比较小，所以这个也是需要我们去注意的。 总结：通过劳务派遣去公司上班，肯定是比较坑的，而且，你工作的企业会给劳务公司一笔劳务费，劳务公司是赚人头费。 如果你能和工作的企业直接签合同，能直接签就不要通过劳务派遣去上班，直接签了合同就是公司正式的员工，对你今后的职业发展也是有很大的帮助，也能避免与劳务公司产生的不愉快。