如何才能在选择一个正规的劳务派遣公司是企业 为关心的问题，毕竟企业们也不想合作了一段时间后，劳务派遣公司倒闭了，劳务派遣公司违反相关法律法规了等等。选择劳务派遣公司需要注意以下几点： 1、选择劳务派遣公司时，做一定的企业背书 了解一个企业背书，可以去相关单位查询劳务派遣公司是否有过法律纠纷，是否存在异常行为等等。 2、选择劳务派遣公司时，需要了解劳务派遣的资质 从事劳务派遣经营活动，需要有劳务派遣的资质，另外需要考察营业执照、人力资源等相关证书。 3、选择劳务派遣公司，需要了解一个公司的成立时间，经营地址 了解劳务派遣公司的经营地址，是判断正规企业的一个重要标准，了解公司成立时间，可以体现派遣公司的实力和行业认可度。 4、选择劳务派遣公司，了解一定的行业案例 根据自身的行业类型，服务类型，看看劳务派遣公司是否有做过相应的业务，从而判断实力。 5、了解劳务派遣公司的企业信用评级 一般来说，服务型企业都会用一个企业行用评级，而这个评级可以帮助我们更好的了解派遣公司的信誉。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，劳动派遣的显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。那劳务派遣公司的派遣服务原则有哪些？ １、雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 ２、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 ３、拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 ４、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。