有些公司由于工作繁忙，在年底时需要临时工派遣雇用员工，这样能有效的解决用人方面的难题，这时候很多人就会觉得需要签订劳动合同。而有些公司认为没有签订合同的必要，那么到底临时工派遣用工还用签合同吗? 劳动合同法规定，用人单位必须按照劳动者的要求，签订无限期的劳动合同，明确约定工资、保险福利待遇。 第68条非全时雇用，系指以时薪为主要报酬之雇用，员工一般每天工作4小时以下，每周累计工作24小时以下。 规则62.兼职雇用双方可签订口头协议。在非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但是该劳动合同不能影响已经订立的劳动合同。 第75条非全时雇用双方不得约定试用期。 第七十一条非全时雇用双方任何一方均可随时通知另一方终止雇用。用人单位解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金。 第七十二条非全日制雇佣时薪标准不得低于雇主所在地人民政府规定的 时薪标准。 非全时就业劳动者劳动报酬的结算支付期限不得超过15日。

劳务用工派遣相信企业都是比较熟悉的，用它主要是为了降低在人事方面消耗的成本，提高办事效率。当然劳务用工派遣到企业上班需要签订协议的，大家对此都不是很了解，也不知道要注意什么，下面就让科达临时工派遣来给我们详细的介绍劳务用工派遣签协议要注意什么? 对派遣公司应负的法定义务进行了明确规定，即派遣公司应缴纳社会保险而未缴纳的法律责任应由派遣公司承担。 派遣公司签订劳动合同的义务应明确，防止派遣公司不签或迟签劳动合同。 临时工派遣合同中应明确约定临时工派遣企业的违约责任，临时工派遣企业对临时工派遣企业的违约责任应承担全部损失，临时工派遣企业有解约权。 派遣公司拖欠工资的话员工很难安心工作，雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司发工资的日期，没有雇佣企业的同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。 派遣公司签订劳动合同义务要明确，防止派遣公司不签或者迟迟不签劳动合同。