年底了需要临时工的企业也越来越多，这个时间企业都是想要找一批临时工来缓解一下用人的问题，所以越来越多的企业会采用临时工派遣的用工方式，当然也有的一些企业对此不是很放心，那么到底临时工派遣靠谱吗?让科达临时工派遣给大家具体说一说。 什么是临时工派遣： 临时工派遣是一种比较常见用工形式，其特点是企业招聘不用人，用人单位招聘不用人，这是一种与用人分离的招聘模式。 临时工派遣靠谱吗? 企业根据工作实际需要，向人来资源公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，第三方平台通过招聘、通过查询人才库等方式查找合格人员，经过严格筛选，将符合条件的人员资料送到企业进行 终确认。 然后，企业与临时工派遣公司签订劳务协议，企业与人员签订劳动合同。 终形成企业与我公司的劳务关系，员工与临时工派遣公司的劳动关系，员工与用工企业的有偿使用关系。 其实临时工派遣是靠谱的，只要派遣公司是正规合法的公司，那么它就是靠谱的。 怎么选靠谱的临时工派遣公司? 1、查询劳务公司资质及注册资本金。一是对派遣单位的资质进行审核，确认确实是依法注册、具有独立法人资格的企业，可以查询临时工派遣许可证; 2、查询劳务公司的办公场所。眼见为实，我们要亲自到临时工派遣公司了解一下，看看它们是否有一个正规的办理场所，公司的规模如何等等。 3、查询临时工派遣公司服务情况。一家正规的临时工派遣公司它经营了一定的时间，那么它就会有一定的服务经验，我们通过同行与客户来评价一下这家公司。

有的小伙伴说，在跟劳动派遣公司签合同之前劳动派遣公司给他的许诺那叫一个天花乱坠，正式工能享受到的福利待遇他也能有，跟正式工一样同工同酬。可是当真正进去的时候就傻眼了，经常加班加点不说，还无缘克扣工资，说好的福利却一个都没享受到。找用人单位要说法时又被“踢皮球”，说是跟哪个公司签合同就找哪个公司。 但是并不是所有的临时工派遣公司都是这样的。社会上还是有许多名声十分响亮的临时工派遣公司存在。当大家在找临时工派遣公司时，多注意口碑好的公司，入职前临时工派遣公司向自己许诺的东西要留一个心眼，毕竟临时工派遣公司本质上是一个第三方单位。问清楚自己的职位是否同工同酬，五险一金是单位买还是个人买等与自己切身利益相关的问题。 临时工派遣资差别很大，还需要看你的坐标，和具体工作内容。企业选择临时工派遣的初衷就是想尽量减少正式工，增加企业员工数量控制的灵活性。临时工派遣中包含了大量国企事业单位的工作人员，比如我们熟悉的协警，都是通过派遣的模式。对于没有明确求职目标，临时工派遣给了他们一个获得工作的渠道，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。所以，咱们要理性看待“临时工派遣是坑吗”这个问题。 注意：如果是通过临时工派遣公司上班的，那么你是属于临时工派遣公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核 终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX临时工派遣公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过临时工派遣的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。