根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费，是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 人力资源外包收费标准多少？ （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按 终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 人力资源外包公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

现在有很多企业会采用人力资源外包的用工形式，在企业上班的派遣工不在少数，随着法律法规的不断完善，不少公司打算辞退人力资源外包，这样就会让很多派遣工们比较担心，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业上班的派遣工会不会被辞退? 雇主无权解雇雇员，只有雇主才能即派遣公司与雇员解除劳动合同。如果用人单位希望解除合同，则应将派遣工退回派遣公司，由派遣公司与用人单位协商解决，并由派遣公司承担解除合同的补偿和赔偿。 雇佣公司可以将劳动者返回派遣公司，派遣公司可以解除合同。派遣公司解除合同的情况是，试用期间不符合录用条件，严重违反雇佣公司的规章制度，严重失业的私人欺诈给雇佣公司带来严重损害，人力资源外包公司和其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作产生严重影响，或者雇佣公司拒绝纠正，被追究刑事责任，受到欺诈威胁或者乘客的危险，制定劳动合同的劳动者因为生病或者不是劳动合同，因此，规定的医疗期到期后，不能从事原工作的职工和调度公司不能调整的职工不能调整工作。 关于经济补偿：人力资源外包公司和劳动者解除合同的情况下，没有不能要求经济补偿和赔偿的情况下，可以要求经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按一年计算，不到半年的补偿半个月的工资)。解除合同一个月前没有通知的情况下，必须给予一个月工资的代理通知金如果不符合《新劳动合同法》的条件，经济补偿金必须加倍。