现在员工的工资上涨，而企业的用工成本也在提高，如果企业想要降低招聘成本，提高效率的话一般倾向于选择一家劳务外包公司，那么怎样知道外包公司是否可靠呢 服务经验是否丰富： 正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。 做事有条理，处事不惊： 正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在 短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。 承包企业业务流程有条理： 正规专业的劳务外包公司做事是按部就班的，先沟通了解企业的外包需求，再制定外包方案，然后就洽谈并签订合同， 是提供服务。每一步都是有条理的，这些都正规专业的劳务外包公司应该具备的。

劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的新兴用工模式，已成为我国就业体系的重要内容。劳务派遣应帮助大中专毕业生顺利就业，促进下岗失业人员再就业，引导农村剩余劳动力合理有序转移等方面发挥积极的作用。制订劳务派遣的专门性法律，建立专职的监督机构意义重大。应通过立法赋予此机构处理劳务派遣问题的权力。劳务派遣专职机构的主要责任应包括： 1、制定相关劳务，派遣准入制度。规定劳务派遣单位严格的准入条件，由劳务派遣单位所在地的劳务派遣专职机构予以审批，以严格控制派遣单位的资质。在取得劳务派遣许可证后，由工商行政部门予以登记注册，方可营业。 2、对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况。 3、监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。