关于临时工派遣，很多人还存在很多疑问，比如合同和谁签？工资怎么发？社保由谁买……下面，科达临时工派遣整理了一些大家可能关心的问题并给出了解答，有需要的朋友可以了解一下。 一、和谁签合同？ 临时工派遣人员和临时工派遣公司签订合同，被临时工派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和临时工派遣公司双方处理。 二、薪酬怎样发放？ 根据《临时工派遣合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣组织财政帐上，派遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 三、社会保险由谁交纳？ 由哪一方为临时工派遣人员交纳社会保险是由临时工派遣公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，临时工派遣单位或用工单位都有必要为临时工派遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。 四、档案怎样处理? 为了及时把握派遣职工状况，选用派遣职工的档案一致处理模式，主要内容有： 1、及时为派遣职工处理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣职工处理招工存案手续； 3、受托付处理外地人员务工的各种证件； 4、按规则代理有关档案中记载的资料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣职工要求，代理档案续存或搬运。 五、跨地区社保怎样购买? 1、临时工派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规则享用社会保险待遇。 2、临时工派遣单位在用工单位所在地建立分支组织的，由分支组织为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 3、临时工派遣单位未在用工单位所在地建立分支组织的，由用工单位代临时工派遣单位为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 2014年3月1日起实施的《临时工派遣暂行规则》中明确表明，跨地区临时工派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，并依照用工单位所在地的规则交纳社会保险。

现在有很多企业会采用临时工派遣的用工形式，在企业上班的派遣工不在少数，随着法律法规的不断完善，不少公司打算辞退临时工派遣，这样就会让很多派遣工们比较担心，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业上班的派遣工会不会被辞退? 雇主无权解雇雇员，只有雇主才能即派遣公司与雇员解除劳动合同。如果用人单位希望解除合同，则应将派遣工退回派遣公司，由派遣公司与用人单位协商解决，并由派遣公司承担解除合同的补偿和赔偿。 雇佣公司可以将劳动者返回派遣公司，派遣公司可以解除合同。派遣公司解除合同的情况是，试用期间不符合录用条件，严重违反雇佣公司的规章制度，严重失业的私人欺诈给雇佣公司带来严重损害，临时工派遣公司和其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作产生严重影响，或者雇佣公司拒绝纠正，被追究刑事责任，受到欺诈威胁或者乘客的危险，制定劳动合同的劳动者因为生病或者不是劳动合同，因此，规定的医疗期到期后，不能从事原工作的职工和调度公司不能调整的职工不能调整工作。 关于经济补偿：临时工派遣公司和劳动者解除合同的情况下，没有不能要求经济补偿和赔偿的情况下，可以要求经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按一年计算，不到半年的补偿半个月的工资)。解除合同一个月前没有通知的情况下，必须给予一个月工资的代理通知金如果不符合《新劳动合同法》的条件，经济补偿金必须加倍。