劳动派遣工和临时工有区别吗想必都是很多打工人关心的话题，毕竟从字眼上看，临时工的福利待遇就没有比劳动派遣工的福利待遇好。在现实生活中，很多人经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆，其实他们之间是有区别的。下面就跟着小编一起来看一下两者的区别在哪里。 一、劳务派遣是什么 劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （1）临时性工作岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 （2）辅助性工作岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （3）替代性工作岗位 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、临时工是什么 临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。 企业选择临时工的理由： 1、节约人力成本 这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。 2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。 3、公司行业的不稳定性 如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都要进行培训，培训的费用变相的增加了支出，另外，临时工很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响。 三、两者的区别在哪 与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。 与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。 不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利，2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工，明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。

信誉好的派遣公司分享国企的劳务派遣如何逆袭为正式员工？相信很多职场人士都有这样的认知：同在一家国企工作，正式员工和劳务派遣的福利待遇水平相差甚远，晋升发展更是区别对待。曾有人这样开玩笑：在国企对伍里，正式员工就是标准中央军，劳务派遣顶多算是杂牌军。这种说法虽然有些偏颇，但也从侧面形象地反映出国企两类用工的差异。很多劳务派遣常常会有不甘和无奈，同样的工作内容，甚至付出更多精力时间，却不能得到同等的回报。 那劳务派遣人员有没有逆天改命的机会呢？大多劳务人员都是一味地抱怨，没去琢磨如何创造条件，去争取一个转正的机会。结合。结合自己十年的工作经验，其实国企还是提供了转正的机会，但是名额有限，所以一定要抓住这些机会。 1、努力做好自己的本职工作，切实提高自己的工作本领。 虽然是劳务派遣，但是我们不能因此降低工作标准，让实际的工作打了折扣。正因为我们是劳务派遣，所以就得付出更多的努力来弥补自身的先天劣势，争取创造出超额耀眼的成绩，让自己在平凡工作中能够有亮点闪现，这样就会帮助自己赢得主动，让大家对你刮目相看。 如果我们得过且过，每天混日子，自己的业务技能没有大幅的提高，时间长了，大家也就对你形成刻板印象，你就会淹没在平凡的人群中，很难有出头之日了。一句话，没有突出的表现更不可能有转正的机会了。 2、了解国企社招的条件流程，提前朝着这些标准去努力。 其实很多国企还是会有一定的社招比例的，只是这些机会非常宝贵，大家不一定能够把握得住。因此提前去了解心爱国企的招录条件和流程，比如对学历、职称、资格证书自己工作经历等方面的要求。如果你这些条件都不满足的话，还一心想转正进入国企工作，我想你只能痴人说梦了。 学历起点不高，可以通过网络教育函授等形式来提高学历；没有职称或职称仅停留在初级，我们可以积极去参加社会上组织的专业技术资格考试（经济师、会计师、审计师等），或者参加社会机构组织的职称评审来达成这个条件；有些国企对职业资格证书是有要求的，拿我从事的工程类国企来讲，一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等工程类资格证书，可作为转正的条件。 因此可见，很多时候我们参加不了国企的社会招聘，并不是国企没有提供机会，而是我们根本就没有满足人家的要求条件，这才是问题的症结所在。 3、保持和谐良好的人际关系，同人事部门和及领导成为朋友。 虽然在国企从事劳务派遣工作，但这并不影响我们在这家企业里面人际关系的交往和维护。人事部门和相关领导肯定在社会招聘方面的消息是非常灵通的，可以通过和他们处好关系，有利于提前获得一些信息，以便我们更好地做好准备。同时人都是讲究感情的，如果我们社交到位，面临社招转正时候，领导也有可能会帮我们去支招和说情。 俗话说，朋友多了路好走。建议各位劳务派遣的人员，能够真心诚恳地广交朋友，一是可以融洽彼此的工作关系，二是也可以拓展自己的人脉，便于自己更好的成长。 机会是属于有准备的人的。各位在国企工作的劳务派遣朋友，只要你立足本职工作创造出色的业绩，努力满足国企的社招转正条件，同国企的相关领导和人事部门搞好关系，相信大家还是有很大机会能够实现逆天改命，顺利成为一名国企的在编员工。加油吧！