根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费，是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 临时工派遣收费标准多少？ （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按 终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 临时工派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

我们都知道临时工派遣和临时工派遣有本质的区别，例如临时工派遣适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；而临时工派遣适用《劳动合同法》，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，一些行为都被法律条条框框限定。那么临时工派遣除了涉及到《合同法》，还涉及到哪些法律规定呢？ 《建筑法》 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 《招标投标法》 第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。 中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。 中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。 第五十八条中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。