随着近这几年劳动派遣用工的普及，会出现很多劳务派遣上面的漏洞，比如有些企业出现了滥用派遣工的情形，滥用派遣工的原因是什么呢小编在调查过程中发现经过几年来，很多企业会出现用人不管人，降低招聘成本，用则留、不用就辞。提高了企业用工效率，派遣用工的种种好处也成为了企业滥用派遣员工的基本，那么企业滥用劳务派遣都有什么危害呢？下面劳务派遣职来已久的老职为大家说道说道。 个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害体现在： 1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。 2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。 3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。 以上三点就是过度劳务派遣的危害，人大常委会委员信春鹰曾表示：目前，国内的劳务派遣已经突破了行业、用工时间、岗位等限制，成为常规、普遍的用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我们的劳动法律制度。伴随着滥用劳务派遣的呼声越来越大，大家都希望能够修改劳动合同法维护劳动人民的权益。

在劳务派遣行业比较低迷的情况下，劳务派遣公司更需要保持积极的心境，以面对各样挑战。下面的六种心境，能更加好地帮助劳务派遣公司做好行业项目。 1、消除恐惧 很多时候，我们的恐惧往往都源自于恐惧原本，并非事件原本。在你感觉胆怯和恐惧时，别忘记提醒自己这句话：不要只因胆怯而胆怯。我们必然摆脱那些没必要的恐惧，只因它们让我们停滞不前。从另外一个立场来说，我们还是要学会胆怯，只因一个哪种都不胆怯的人是很恐怖的。因此，学会了胆怯，才会不胆怯;并不会胆怯，他的人生都可怕。 2、跨越心理障碍 凡事开头难，难在哪难在不敢尝试、胆怯失败的思想。困难不在于外界的条件，而在于我们心内那看不到的敌人。正如劳务派遣行业内频繁流传的一句话：并不是我不可以，而是我要不要!要是我不可以，我就一定要;如果我一定要，我就一确保。 3、成立自信 要成立自信，可以尝试下面的方法： 1.注意自己的成果，把你自己做过的事情，取得的成果一一罗列出来，你会发现自己比想象中更备有能力和创造力; 2.打开胸怀，注意弱点，找办法调度它对你的消极影响; 3.把自己的特点大声念出来，把脑中所想的，用声音表述出来，即使让大家听见了，也并不是害羞的事; 4.尽自己所能去筹办自己的计划，并且把它细化成详尽的工作方案，恪守自己的行为动机，不要去想结果，不要期盼报酬，你只管按方案行事; 5.应理智处理，并找出处理途径; 6.忘掉失败，不要一再强调失败，而是从失败中吸取教训; 7.倾吐心里不快。放空自己，再去接纳; 8.开怀大笑。笑声，不仅是人与人商量的桥梁，也是对于自己的一种呼唤。 4、保持乐观 在劳务派遣营销的过程中，被拒绝是很可以多次出现且不可避免的事。被拒绝的次数一多，一般人难免会万念俱灰，甚至对自己的能力产生怀疑，这也是成功反应。每一个人都遭遇挫折，但是对于成功者来说，挫折只是鼓舞他的考验。 5、消除得失心 丧失金钱，丧失很轻;丧失健康，丧失惨重;丧失勇气，就哪种都没有了。合适的人，都曾经遭受过失败的打击，但他们懂得从失败中吸取教训，不再犯对应的错误，克制自己消极的心声，重新振作。未尝长夜痛哭者，不足以语人生。生命就是就如这样甘苦交错，喜忧参半。失败，不用太介怀，重要的是，不再犯对应的错，收拾自怨自艾的心情，分析周边的人，谁并不是摔倒又爬起，摔倒再爬起，失去一次合适的机遇无关，从一次又一次的经验中，培育自己的能力，下一次，可以做得更加好。 6、保持胜过天才 劳务派遣行业只是你要或不要，只要你要做，确实地做，持续地做，就一定有成果。俗语说保持胜过天才，世界上没有很多天才，但保持会营造天才。