随着劳务派遣的快速发展，劳务派遣的各种法规也相继而出，其中就有一条就是劳务派遣用工比例的问题。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，这里的用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者的人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。那么，企业劳务派遣用工为什么不能超过10%？ 不超过10%是什么意思 10%主要是说在辅助性的岗位上不得超过10%，之前新劳动合同法也有所规定，就是说在一定范围内使用劳务派遣，但是并没有一个数量的限定，现在已经非常明确了，说在辅助性的岗位上这个数量也不能超过10%。因为我们也在采访当中发现以前许多单位它这个劳务派遣的员工达到用工数量的60%或者是70%，这显然是不允许的，不过这个数量也有例外，比如说像外国驻华外交代表机构、联合国系统组织代表机构、外国新闻代表机构、外国企业常驻代表机构和外国金融机构常驻代表机构等这些他们使用劳务派遣的话，是不受10%限制的。 劳务派遣用工超过10%的影响 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。劳务派遣用工超过10%具体有以下影响，停止招收劳务派遣用工，及时调整用工方案，等比例降至10%以下之后，再招收。 用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。有很多城市规定被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区（县）人力资源和社会保障局备案。

劳务派遣这种用工模式逐渐被大家接受并且慢慢发展，在劳务派遣不断完善发展的同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势，那么劳务派遣究竟有哪些社保效用呢？ 对于用工企业的社会效用 劳务派遣这种模式可以 大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。另外可以有效应对“用工荒”的重要选择。当下的用工形势中，越来越突出的用工与就业的矛盾是由于人口结构、产业结构等结构性矛盾造成的“用工荒”问题是否突出，很多企业甚至一度面临因为招不到工人而生产线停产的危机。而劳务派遣专业公司由于其专业性和规模性，其招工的反应速度和规模数量，以及在不同的地区，不同的产业季节性人员需求变化中的综合协调解决优势，是有效应对当前民工荒的不二选择。 用工单位与派遣劳动者之间并没有劳动合同关系，被派遣劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣中介机构即用人单位。因此，用工单位避免了与被派遣人员发生直接的劳动纠纷的可能。同时，在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等，而专业性派遣公司在劳动体系和人力资源管理中的专业素养和丰富经验以及其规模性的优势，是单个的用工单位所不具备的。用工单位和派遣员工是劳务关系，实现了用工的“可进可退、能上能下”，更可从派遣员工中“优中选优”，这种“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。 对求职者的社会效用 虽然劳务派遣目前还处于发展阶段，许多人 初选择被“派遣”，或多或少都属无奈之举。但是，经过几年的发展、完善，许多人才在尝试了被“派遣”之后，已经越来越深刻地体会到了被“派遣”的益处。 首先，增加了就业机会，拓宽了就业渠道。在竞争越来越激烈的今天，劳务派遣单位在人才和单位之间搭建起了一个用工供需平台，专业和大型的劳务派遣公司实际上是一个就业和用工信息集聚中心，它集聚了大量的人才资源信息和用工信息，因此，劳务派遣公司可为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。务工人员有了更多的选择机会，也可以让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。 其次，积累了工作经验，降低了择业风险，降低求职成本。无论是受编制局限而被“派遣”的企事业单位职工，还是求职无门的流动人才或初出校门的大学生，实践经验或工作能力上的不足往往是他们被分流或求职难的主要原因。而通过劳务派遣专业平台，一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验，为找到更理想的工作奠定基础；另一方面可以共享专业派遣公司的用工市场信息，获得专业的就业指导和帮助； 还可以在一定时间的派遣工作中，通过切实体会和了解，作出对用工单位的客观公正的评估，而后决定是否接受用工单位的正式调入，或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。 ，合法权益得到了保障，增加职业安全感。在法制不健全、执法力度不充分的情况下，劳动者单个人往往是处于弱势地位，用工单位侵犯员工合法权益的现象屡见不鲜。而通过劳务派遣的模式，派遣员工可以通过劳务派遣公司专业的制度和帮助，督促用工单位切实保障职业安全、按时、按时发放工资，使自己的合法权益多了一层保障。