当下很多企业都面临着阶段性用人方面的难题，只有找到合适的用人方法才能解决，岗位外包就是现在很多企业会采用的方式，但也有一些企业对此不是很理解，下面就让科达临时工派遣来给大家介绍为何企业都选择把岗位外包出去? 缓解人力资源管理压力，降低招聘成本;在就业外包服务下，企业不必为招聘人员而烦恼，不用花大笔的钱招聘人员，只需根据招聘人员的数量、工种、技能和基本条件等要求，与人力资源服务机构签订协议，无形中大大降低招聘人员的成本。 可以使企业的人事管理更加方便，提高企业的生产效率。无论是中小企业还是中大企业，处理人事管理事务都需要很多时间和精力，职场外包服务可以使企业真正只招聘。在职场外包服务下，企业无需设立专业的人才管理部门，专业的人才服务机构管理外包型员工，外包型员工的劳动合同的签订、更新、终止、解除、文件转移、工资支付等工作由人才服务机构负责。这样，雇佣公司就可以在这方面减少管理时间，集中于企业的核心业务。 可以降低人工成本，帮助企业控制人工成本。在工作外包服务下，企业经常发现外包工作的成本远低于全职员工，也可以节省管理成本，因为没有必要设立专门的机构来管理外包工作。

企业选择业务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率，毕竟让专业的人做专业的事情是 的。虽然业务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，下面就让科达临时工派遣来介绍业务外包用工风险的防范措施有哪些? 风险一、外包企业不支付外包人员的社会保险。 外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取，以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包公司不缴纳，工人有权支付、赔偿、支付待遇，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。 防范措施： 由于外包商的工作地点是外包商的工作地点，为避免牵连外包商，雇主须监督外包商为外包商缴纳社会保险，并要求外包商提供社会保险缴纳证明。 风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。 外包企业作为外包企业的雇主，有义务与其签订劳动合同。若未签订劳动合同，则既有可能需要双倍支付工资，也有可能被外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求经济补偿。 防范措施： 由于外包商的工作地点在外包商的工作地点，为避免牵连外包商，外包商须监督该外包商与该外包商订立的劳动合同，可要求该外包商提供一份盖有该外包商印章的劳动合同复印件或一份详细的劳动合同(包括订立时间、合同期限、合同开始和结束日期等)。 风险三、承包商和外包商没有隶属关系，但根据外包商的工资、社会保险、福利、加班费、外包商管理费用等来计算外包费，很容易引起劳动争议。 防范措施： 外包合同由承包人(企业)将某个项目外包给承包人(外包公司)，因此在计算服务外包项目时，不是以外包人数、工资等方式计算，而是以项目单价和项目整体计算。