劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所采用。劳动派遣是指由临时工派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同，再依派遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么，对于临时工派遣公司的权利与义务，有多少人是了解的呢?在此，小编就和大家一起来谈谈。 1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定临时工派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与临时工派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 4、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，临时工派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。 6、临时工派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳动派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。 8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解临时工派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供 服务。 9、派遣单位负责派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳动派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、临时工派遣公司双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。 以上就是临时工派遣公司的权利与义务的简单介绍，另外，不得不提醒的是，临时工派遣单位和用工单位应当签署派遣协议，对于双方的权利和义务作出明确的规定，发生争议时按照双方的约定来处理，但是双方的约定不得违反法律的规定。

随着临时工派遣用工越来越普遍，不少事业单位也会找一些人员来进行临时临时工派遣，大家应该都知道事业单位想进去是比较困难的，所以不少人看到这样的岗位都是比较想去，但又担心不知道好不好，下面就让小编来给各位介绍一下事业单位的临时临时工派遣岗位好不好？ 首先对于事业单位使用临时临时工派遣有以下几个优点。对于要考公、考研、考证的小伙伴来说，非常适合，尤其是事业单位！工作很轻松，朝九晚五有双休！工作内容有些杂但很轻松，相对于企业工作，你有足够充分的来看书学习。而且有一定的体面，虽然不是正式的，但说出去也好听。 但是有优点就会存在缺点。临时临时工派遣对于工作单位没有归属感，感觉就像个第三者，在那里就是个临时工，没有自己的一席之地，临时临时工派遣会觉得自己是多余的，心态好的，可以忽略。 临时临时工派遣可能会做得比单位同事多得多的工作，但是有好处轮不到你半分，人家发几万年终奖，你一分都没有，单位发过节费这类的，你也没有。可能会有点水果这类的礼品。 没有发展前途，时间久了会迷茫。在里面没有任何前途，没有晋升空间和发展前景，升职加薪，评优评奖都轮不到你，而且如果单位不续签或随时可以辞退你，你可能说不定什么时候就失业了。 发工资很麻烦。涉及三方，你在这边工作，却不是用人单位直接给你发工资，还要第三方和用人单位各种走流程，你才能拿到工资，很烦！而且拖发工资的可能性很大！