当下会有不少企业采用人力资源外包来解决继续用人的情况，这样的形式还能很好的节省企业用人成本，当然人力资源外包在企业工作的时候难免会与正式工有交集，而且还会遇到一些和正式工有差异的对待，这样大家就想知道人力资源外包和正式工的区别有哪些? 正式员工和自由职业者的实质性差异: 岗位属性区别：与正式员工相比，人力资源外包在工作时间短，从事临时、辅助或替代工作。 合同关系区别：正规雇员必须与使用者签订劳动合同，并建立劳动关系。但自由职业者与使用者之间没有直接劳动关系，与人力资源外包机构建立劳动关系。 但是，大家 关心的是待遇方面的不同，原则上自由职业者和正式劳动者没有太大的不同，根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者有权与雇佣者同行。但是，实际情况并非如此。大多数企业没有同行互助。我总结了现实中正式员工和人力资源外包待遇的不同。 正式员工享受使用者的报酬福利待遇的自由职业者是被派遣劳动者，享受派遣公司的报酬福利待遇，使用者和派遣公司按协议结算工资，但实际上自由职业者和正式员工的工资大不相同，根据相关新闻报道，自由职业者的报酬往往达到正式员工的一半。 正式员工与使用者签订劳动合同，受劳动法保护，使用者不得擅自退休。即使退休也有相应的赔偿的自由职业者和派遣公司签订劳动合同，使用者在自由职业者的时候和派遣公司签订合同即可，不需要返回派遣公司即可，不需要赔偿。

当下越来越多的企业会采用人力资源外包或人力资源外包的用工形式，这样可以有效的缓解企业用工方面的难题，当然也有很多企业之前没接触过，现在想选一种适合自身的用工方式，但又不知道这两者之间的具体区别，下面就科达人力资源外包来教你如何区别人力资源外包和人力资源外包? 劳动派遣是由具有人力资源外包经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。 人力资源外包目的： 减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。 劳动外包又称BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。 人力资源外包目的： 为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。 具体的派遣和外包区别： 必须严格按照《公司法》、《劳动法》等有关法律法规设立人力资源外包企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元人民币;对人力资源外包的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。 人力资源外包用工属于法律明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《人力资源外包暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。人力资源外包不是法律明确规定的劳动者形式，因此采用民法总则和合同法等民事法律法规的调整。