用工外包是现在很受企业欢迎的方法，选择了用工外包服务能有效的缓解企业用人难题，还能帮助企业降低用人成本，当然大家还都比较关心的就是费用的问题，用工外包的费用也是有标准的，下面就让科达人力资源外包来给大家介绍用工外包服务费用标准是多少? 关于人力资源外包服务项目及收费标准： 1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。 具体收费标准:根据人力资源外包规模，现场调查后，方向性计算。 现在很多企业在用的常见人力资源外包模式，一般它的人力资源外包费用组成是(员工薪酬成本+社保&公积金成本+外包公司服务费+税金)，人力资源外包一般都是全额增值税开票，税点为6%，外包商的服务费一般为员工成本的12%~20%，这里具体看外包商的具体职位以及承担风险。 比如工厂把包装项目外包给劳务公司，劳务公司负责组织员工包装产品，按每月包装的产品数量结算工资。这种人力资源外包报价设计比较专业。一般根据具体的产品，估计一个员工 能完成多少个产品。一般其人力资源外包成本构成为(员工成本+利润率+税金)。

我们都知道去企业上班都是有试用期的，它也是人力资源外包公司员工在派遣期间对派遣公司是否符合自身要求进行评估，这是一种双向选择的表现。但会有不少人不知道这个具体的期限，还有很多人比较关心工资的问题，下面就让科达人力资源外包来介绍人力资源外包用工试用期多久?工资是多少? 人力资源外包的试用期是多久： 《劳动派遣劳动者》第19条劳动合同期限为3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。人力资源外包公司和人力资源外包劳动者需要签订2年的固定合同，即人力资源外包劳动者的试用期不得超过2个月。 人力资源外包的试用期工资是多少： 一般来讲派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工双方约定的，试用期内工人的工资不得低于本单位同岗位 工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的 工资标准。 人力资源外包在试用期间企业觉得不行怎么办： 人力资源外包员工的试用是派遣公司对员工的试用，不是对于用工企业的，如果派遣员工不符合企业的用工需要，企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工，让劳务公司再作安排。为了防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司制订人力资源外包合同时就要明确标注。