现在会有不少企业选择和临时工派遣公司合作，这样能有效的解决用人方面的问题，还可以很好的节省企业人力方面的成本，我们也知道和外包公司合作是会产生相应费用，这里面就会涉及到相关的税额问题，下面就让科达临时工派遣来给大家介绍临时工派遣用工单位要缴哪些税? 劳服公司接受雇主委托，为雇主安排工作。凡用人单位给予劳动者的应付工资，社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。)和住房公积金统一交给劳务公司，应税营业额为劳务公司向用人单位收取的总价和额外费用减去为劳动力收取和划转的工资以及为劳动力缴纳的社会保险和住房公积金的余额。 按照一般的税收计算方法计算支付增值税的差额纳税，也可以扣除取得的所有价格和价格以外的费用，代理劳动者支付给临时工派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金后的馀额作为销售额，以简单的税收计算方法以5%的征收率支付增值税。 对不征或者少征税款的，由税务机关向用人单位征收，用于支付临时工派遣人员的工资、福利和社会保险、住房公积金的，不得发行增值税专用发票。

企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用临时工派遣来解决这些问题。临时工派遣可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用临时工派遣解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编制，却跟201人签订了劳动合同。 二、劳动争议问题。 由于劳动者与临时工派遣公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由临时工派遣公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。 二、工资总额问题。 一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发， 总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的。 如果采用临时工派遣服务，这些问题都迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额，这就是越来越多企业使用临时工派遣的缘故了。科达临时工派遣依托“互联网+”服务优势，致力于推动人力资源产业的发展.