劳动派遣作为补充劳动合同工的用工方式在我国仍然处于发展阶段，劳动派遣作为新兴事物要想被大众所接受还需要一段很长的时间但是从长远来看，劳动派遣的发展还是十分可观的，由于劳动派遣涉及到第三方机构，在实际运行过程中比较复杂，所以要想推进劳动派遣公司的发展还需要采取些什么政策？我们一起来看看。 完善公平的薪酬体系 在大家的印象中，临时工派遣员工就是企业里不重要的人员，工资福利也比正式员工低，这确实是现实生活中存在的现象，但是在政策而不断完善的情况下，同工同酬将会一定程度的保障劳动者权益，在未来，要想推动劳动派遣的发展就要遵守这一规则，不能为了眼前利益而不给员工缴纳社保等等，想想谁也不愿意有不公平的待遇，久而久之都没有人愿意去成为临时工派遣，如果没有临时工派遣的存在，临时工派遣这种模式也会慢慢消失，所以建立完善的薪酬体系很重要。 提升人性化管理 有很多用工单位对临时工派遣实施“剥削制”，使得临时工派遣的生活也无法持续下去，对于临时工派遣的人性化管理也是十分重要的，用工单位不能只抱着“临时工”的想法对临时工派遣区别对待，人性化的管理对临时工派遣的发展也十分重要。 提高劳动派遣公司的门槛 市场上的临时工派遣公司也有很多，临时工派遣公司就像一根线一样牵引着用工单位和派遣工，如果临时工派遣公司没有取得许可擅自经营临时工派遣业务的，由于其主体不合格，因此临时工派遣公司鱼用工单位的派遣协议，以及临时工派遣公司与被派遣劳务工签订的劳动合同应均属无效，另外监管部门应该加大力度对于临时工派遣公司的监管，让临时工派遣公司更加规范。

在劳动派遣用工方式中，用工单位将派遣员工退回到临时工派遣公司的做法，称为临时工派遣退回。临时工派遣退回后，派遣员工会面临着被劳动派遣公司另行安排用工单位，待岗或解除劳动关系的三种情况，其间派遣工待岗的时间里，临时工派遣公司仍然需要按照当地 工资标准支付员工工资，解除劳动关系时需要给予派遣员工国家规定的经济补偿金，如果没有提前一个月书面通知，还要支付员工代通知金，大约为一个月工资。 临时工派遣与临时工派遣公司签订劳务合同是为了约束双方，维护双方权益，同时保证临时工派遣员工在用工单位按规范工作，临时工派遣员工与临时工派遣公司至少要签订两年以上固定期限劳动合同，对于后期劳动合同的解除，也要按照临时工派遣相关法律法规进行先关手续的办理。 临时工派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《临时工派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。另外，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，如果待岗，也应当支付相应报酬，而不是直接解除合同。