简单一点来说短期劳务派遣就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因选择使用第三方服务也就是选择使用劳务派遣工来完成，那么这期间就是会用到短期劳务派遣工来完成企业的业务。但这其中涉及到一些短期劳务派遣工的很多事大家都不是很了解，那么，短期劳务派遣工需要知道哪些事情？ 企业之所以需要使用劳务派遣工，是因为工作要求的紧迫性，满足 重要甚至 要求的能力，以及其他要求的便利性。 短期劳务派遣工的待遇：劳务派遣工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。 短期劳务派遣工能转正吗：短期劳务派遣工转正是可以转正的，只要你平时表现 ，同时企业也正好需要你这种人才。成为企业的正式工是没有问题的。 待遇为什么不一样：一般来说，能够采用劳务派遣形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 短期劳务派遣工和谁签订合同：作为一名短期劳务派遣工所签订的劳动合同，是跟劳务派遣公司签署的，跟企业没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。

近几年，劳动派遣和灵活用工发展迅速，主要原因是符合我国劳动力市场用工环境，拥有强大的生命力，未来还会有更大的发展空间。而且在国外，灵活用工是很多大公司的主流。 从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有： 1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从 产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。 2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展， 终成为人力资源服务行业中体量*大的细分行业。 我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，走势上升明显。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。