人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、人力资源外包、劳动力租赁，是指由人力资源外包公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派人力资源外包公司（实际用工公司）向派遣工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人力资源外包公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派人力资源外包公司（实际用工公司）之间。 注意，并不是所有的岗位都可以进行人力资源外包。 《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。人力资源外包用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳动派遣工和临时工有区别吗想必都是很多打工人关心的话题，毕竟从字眼上看，临时工的福利待遇就没有比劳动派遣工的福利待遇好。在现实生活中，很多人经常会把人力资源外包和临时工这两个概念混淆，其实他们之间是有区别的。下面就跟着小编一起来看一下两者的区别在哪里。 一、人力资源外包是什么 人力资源外包是指人力资源外包公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （1）临时性工作岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 （2）辅助性工作岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （3）替代性工作岗位 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、临时工是什么 临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。 企业选择临时工的理由： 1、节约人力成本 这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。 2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。 3、公司行业的不稳定性 如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都要进行培训，培训的费用变相的增加了支出，另外，临时工很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响。 三、两者的区别在哪 与临时工相比，人力资源外包的劳动权益有保障，享有工龄，人力资源外包公司代为缴纳社保。人力资源外包可以通过人力资源外包公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。 与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由人力资源外包公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与人力资源外包公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。 不仅如此，人力资源外包在用工单位还享有同工同酬的权利，2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了人力资源外包用工，明确规定了人力资源外包享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。