临时工派遣业务是一种新的用工形式和人力资源配置方式，可跨地区、跨行业进行。即用工单位可以根据自身工作和发展需要，向临时工派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用工单位，由用工单位确定 终人选。然后，实际用工单位与临时工派遣组织签订劳务协议，临时工派遣组织与劳务人员签订劳动合同，用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ，由派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用工单位工作。 临时工派遣是对传统用工形式的改革，是社会主义市场经济的必然产物。由于它独具“企业用人，社会管人”和“用人不管人，管人不用人”的优势功能，故使劳资双方受益。 临时工派遣管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。 成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格对符合三性的岗位人员制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制，增强员工创造力。 规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于我们。这样作为用工单位避免了与派遣员工产生直接的劳动纠纷，从而维护了企业的信誉。 享受专业高效服务。我们拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行临时工派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。 科学求才择业。用工单位可在派遣期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。

临时工派遣会成为未来主要用工方式吗？随着临时工派遣方式成为越来越多企业的选择，不禁有人要问，临时工派遣的用工方式会成为未来主要的用工方式吗？首先，临时工派遣不会成为主要的就业方式，但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。 根据劳务合同法和临时工派遣暂行规定的相关内容，里面对于临时工派遣的数量有明确的规定上限，企业需要严格控制临时工派遣的数量，不能超过总用工的10%，且只能在临时性，辅助性或者可替代性的岗位上实施。由于国家法律对于临时工派遣的限制，所以临时工派遣用工不能从根本上成为今后主要的用工方式。 用人单位为了更稳定的管理，也不会采取临时工派遣作为主要用工方式，尤其是对于单位的核心部门来说，签订临时工派遣不便于管理，工作人员也难有归属感，不利于企业核心队伍的建设。而目前来说，临时工派遣多用于临时工，季节性用工或者项目用工，如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作，就可以通过临时工派遣或外包的方式解决。 临时工派遣管理方式能够在用人单位工作任务多的时候使用临时工派遣，解决企业人口不够的问题，在淡季就减少用工，一方面降低了企业的用工成本，另一方面有临时工派遣公司管理，减少了很多行政事务性的麻烦，能为企业带来很多的便利，所以也越来越受企业青睐。总之，临时工派遣用工方式虽不会成为主要用工方式，但也不会被取消，会成为未来辅助性的用工方式。